1、抉擇之痛苦

蹲便器水箱工廠做到一定規(guī)模，老板自然風光，然而，隨之而來卻是企業(yè)發(fā)展方向的抉擇，這種思考的痛苦是企業(yè)員工所不能理解的，企業(yè)到底要不要發(fā)展壯大?

如果企業(yè)需要進一步發(fā)展，是自己來做還是請職業(yè)經(jīng)理人，又面臨著處理老板與職業(yè)經(jīng)理人間的種種矛盾。矛盾發(fā)生時，職業(yè)經(jīng)理人拍拍屁股就可以走了，但是老板卻還得撿起爛攤子。

  2、風險之痛苦

  企業(yè)越大，犯錯誤的風險越大?，F(xiàn)在，大部分中小企業(yè)的老板是依靠中國改革開放的機遇而成功的，老板成功了，那就肯定有其成功之處。

  比如：有的人勤奮，有的人沖明...但他們不可避免地存在著修養(yǎng)的短板，包括知識修養(yǎng)和境界修養(yǎng)，很多時候，他們并不知道自己的做法合不合適或正不正確。甚至觸碰了法律，法律后果還得自己承擔。

  3、親情之痛苦

  在這樣的位置上，老板的付出比一般人多很多，算算老板的工作時間，早上八點鐘到辦公室，中午開會或者陪人吃飯，下午接待各種各樣的人，晚上還要應酬。

  有的人做了老板以后，由于利益的紛爭，兄弟姐妹反目成仇，成了孤家寡人。有的是幾個好朋友一起做生意，開始很好，做到一定程度，每個人的想法就不一樣了，有的說自己還要繼續(xù)發(fā)展，急需錢投資，不能退錢，后面是胡志標式的斷臂之痛。 

  4、身體之痛苦

  寧愿胃里喝個小洞洞，也不能讓感情上出現(xiàn)小縫縫。很多不僅工作要動腦，而且還要陪各色人等交際應酬。結果，身體垮了。

  5、孤獨之痛苦

  老板的交際圈很廣，但風光只在表面，與政府，永遠是官和商講不清楚小心翼翼的關系；與家人和親人，疏于溝通可能出現(xiàn)了裂縫；與原來的朋友，經(jīng)過多年的創(chuàng)業(yè)，要么分離，要么剩下來的就是下屬關系。 

  6、財富之痛苦

  很多老板，有了錢比沒錢更痛苦，特別是中小企業(yè)的，穿的和吃的并不比以前更放得開，有的逢年過節(jié)頭皮都發(fā)麻了，因為變相的敲詐隨時都在發(fā)生，有時候看起來大，實際上比誰都小。

  7、變態(tài)之痛苦

  珠三角老板圈子里流行著一句話：老板不是人干的。那么做衛(wèi)浴水箱更加深刻體會到，中國的老板們特別是中小企業(yè)的老板越來越過不上正常的生活，包括不正常的人際關系和不正常的心態(tài)。

  8、責任之痛苦

誰都可以死，偏偏老板不能死。不管什么老板，大大小小，總是有幾十人幾百人幾千人幾萬人等著找他要飯吃，如果他的離開導致企業(yè)的破產(chǎn)，那么很多人都面臨著重新選擇崗位，甚至對整個產(chǎn)業(yè)都可能產(chǎn)生影響。

  無形中老板對社會做出了巨大的貢獻，但是正是這些使命使得老板不得不面臨其他的痛苦：社會的仇富心態(tài)和自己的身心疲憊。

  老板，看似了不起的身份，但沒有誰能隨隨便便成功。創(chuàng)業(yè)維艱，如果你立志要做一個老板，那么，當你身處低谷時，希望你依然能立即行動、堅定信念、不留遺憾、勇于承擔。

  和佳庭蹲便器水箱致敬所有衛(wèi)浴水箱行業(yè)老板們！